Work Style ＆ Welfare
［働き方・福利厚生］
働き方
平均勤続年数
年
月平均残業時間
時間
平均有給休暇取得日数
日
育休取得率
女性
%
男性
%
※いずれの数字も2023年度実績。
服装自由化（オフィスカジュアル）
社員の価値観や多様性を尊重し、全員が働きやすい環境を整え、より柔軟で創造的な企業文化を醸成するため、服装自由化を推進しています。
育児休業制度
子が1歳になるまで取得可能。一定の条件下では最長2歳まで延長可能。男性の育休取得も推進しています。
育児短時間勤務制度
子が小学校2年生までの期間、1時間または2時間、勤務時間を短くすることが可能です。
有給休暇取得奨励金制度
有給休暇を5日連続で取得すると、奨励金が支給される制度です（社歴に応じて利用可能）。
社員の健康への取り組み
インフルエンザ予防接種・人間ドックなどに掛かる費用を補助しています。また、ヘルスリテラシーの向上のため、ウォーキングイベントや生活習慣病に関する健康測定イベントなどを開催しています。詳細は、下記「健康経営の取り組み」ページをご参照ください。
福利厚生
社員割引制度
分譲商品（戸建・マンション）、注文住宅やリフォームの請負工事において、従業員割引制度をご用意しています。また、全国に15箇所以上ある三交インホテルズなど、三重交通グループ社員優待制度も利用できます。
リゾートホテルの優待利用制度
星野リゾート・東急ハーヴェスト倶楽部・マリオットホテル・志摩ベイサイドテラス・アソシアリゾートなどのホテルを優待利用できます。
三交インGrande名古屋-HOTEL＆SPA-
教育研修制度
入社前研修
安心して社会人としての第一歩を踏み出せるよう、事前マナー研修をはじめ、宅地建物取引士通信教育、技術系資格取得支援、各種eラーニングなどの入社前研修を実施しています。
新入社員研修
電話対応・名刺交換などのビジネスマナーをロールプレイングを交えながら学ぶとともに、事業内容の概要、業界知識などを学び、実務に取り組むための基礎知識・姿勢を身につけます。
配属先研修
各部署に配属されるとOJTが行われます。先輩の丁寧なサポートのもと、段階的に仕事を覚え、できる業務の範囲を無理なく広げていきます。また、専門知識やスキルを習得する機会として、外部研修なども実施しています。
メンター制度
OJTとは異なり、おもに他部署の年の近い先輩社員と月1回以上、面談の機会を設けています。業務上の悩みや不安をはじめ、何でも気軽に相談してください。活動補助費用も一部支給しています。
フォロー研修
グループ会社の新入社員が一堂に会して行われる「三重交通グループホールディングス新入社員フォロー研修」など、入社後一定期間が経過した段階でフォロー研修が行われます。
その他研修
約1,500講座を、お好きなタイミングで視聴できるeラーニングを提供しています。また、各年次において階層別研修や、専門知識・スキルを習得する機会として、外部研修なども実施しています。
［ 資格取得支援 ］
社員の資格取得を全面的にバックアップ！
取得支援講座の実施や資格学校の費用を一部補助するなど、従業員が資格を取得しやすい環境を整えています。
また、資格ごとに応じた取得費用などの金銭面でのサポートも行っています。
- 受験料会社負担
- 登録料会社負担
- 専門資格手当
- 報奨金制度
- 奨学金制度
＜ 該当資格例 ＞
- 宅地建物取引士
- 一級建築士
- 二級建築士
- 一級建築士
- 二級建築士
- 一級建築施工管理技士
- 一級管工事施工管理技士
- 一級土木施工管理技士
- 第二種電気主任技術者
- 第三種電気主任技術者
- 二級建築施工管理技士
- 二級管工事施工管理技士
- 二級土木施工管理技士
- 建築積算士
- インテリアコーディネーター