三交不動産では、従業員が心身ともに健康に働ける環境が大切であると考え、様々な取り組みをしてまいりました。
2022年度に「三重交通グループ健康経営宣言」が制定されたことを受け、「健康経営」というキーワードのもと、従業員一人ひとりが健康で活き活きと働ける環境のさらなる充実を目指し、お客様の豊かな暮らしと地域社会の発展に貢献してまいります。

三重交通グループは、従業員の健康が、安心・安全なサービスを提供するための基盤となり、基本理念である「お客さまの豊かな暮らしと地域社会の発展への貢献」に繋がると考えています。

健康経営優良法人認定取得

当社は2024年3月、特に優良な健康経営を実践している法人として、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
当社では、「すべての従業員が身体的にも精神的にもいきいきと働ける会社づくり」が、生産性の向上、企業価値の向上、ひいては地域社会への貢献につながると考え、健康経営に取り組んでいます。
今後は、健康経営推進委員会を中心に幅広く声を集め、従業員とともに「健康経営」の更なる発展を目指してまいります。
さらに、2024年度には「CASBEE-スマートウェルネスオフィス認証」の最高位となるSランクを取得した賃貸オフィスビルの開業が控えており、従業員のみならずご入居いただくワーカーなど、取引先の皆様の快適性・健康にも寄与する取り組みを推進してまいります。

健康経営推進体制

幅広い立場から健康に関する現状と課題を共有するために「健康経営推進委員会」を組織し、従業員の参画・行動変容を促すような全社的取り組みとして推進いたします。

産業保健体制

経営層と従業員代表が参加する衛生委員会を軸に、産業医・健康保険組合と連携し、健康セミナーやイベントの実施など従業員の健康増進に取り組んでいます。
また、人事課の衛生関係担当者を窓口とし、産業医・保健師への相談体制を整備しています。

従業員の健康への取組み

健康増進のための投資

1. 健康診断
   • 短時間労働者を含む全従業員を対象に実施
   • 再検査対象となった従業員に再検査受診を義務化し、再検査受診にかかる費用全額を補助
   • 健康保険組合の保健師による健康相談会を実施
2. 人間ドック
   • 健康保険組合が行う人間ドックの費用補助に加え、当社独自で補助を上乗せ
3. 感染症予防
   • インフルエンザ予防接種における職域接種機会の提供・予防接種全額補助（健康保険組合の補助を含む）を実施

ワークライフバランスの実現に向けた「見える化」

1. 年休の取得推進
   • 年休を計画的に取得できるよう、期首に従業員一人ひとりが「年休カレンダー」を作成
   • 入社から5年毎に年休を5日連続以上取得することで報奨金を受け取ることができる「チャレンジ5」を導入
2. 時間外労働の「見える化」
   • 時間外労働の状況を「見える化」するマンスリーレポートを毎月配信し、経営層はもちろん従業員一人ひとりが状況を確認できる環境を整備
   • 36協定において60時間以上の時間外労働が発生した場合に医師による面接指導を実施することと定め、従業員の不調を早期発見できる環境を整備
3. 男性育休の取得促進
   • 配偶者の出産時に取得できる休暇制度を整備
   • 対象者への制度説明に加え、対象者の上司に対しても個別に制度説明を実施

ヘルスリテラシーの向上

1. 研修の実施
   • 新入社員研修に保健師による健康セミナーを実施
   • 全従業員を対象としたメンタルヘルス研修を定期的に実施
   • ヘルスケア、フィットネス、メンタルヘルスなど様々なプログラムを学ぶことができるeラーニングプログラムを提供
2. 情報発信
   • 衛生委員会より健康に関連するテーマで情報を毎月発信
3. 健康イベントへの参加・実施
   • グループ会社で実施される、ウォーキングイベントやソフトボール大会への参加
   • インストラクターや講師を招き健康セミナーを実施

ソフトボール大会

健康セミナー

健康セミナー

健康管理に関する状況

健康経営における目標値