基本方針

三交不動産株式会社（以下「当社」という）は、学生および求職者（以下「求職者等」という）の皆様が、安心して当社の採用活動（会社説明会、インターンシップ、採用選考、社員訪問等）に参加できる環境づくりを心掛けております。

求職者等セクハラの定義

当社では、「当社従業員が、求職者等に対し、性的な言動、身体的接触等の不適切な言動により、求職者等の求職活動等を阻害すること」と定義します。

～求職者等セクハラに該当する行為の例示～　※これらに限定されるものではありません。
・見た目や身体、性的なことについて必要以上に言われたり、聞かれたりする
・性的な画像や動画、資料等を見せられる
・性的なことや身体に関するうわさを流される
・望んでいないのに身体に触れられる
・食事や交際、性的な関係を求められる

ハラスメント行為防止に向けた取り組み

当社は、採用活動における求職者等セクハラを容認しません。採用活動を通じて、求職者等と接点を持つ社員に対し、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」という）の防止に関する教育・研修を継続的に実施します。
万が一、当社社員による求職者等セクハラ行為の相談を受けた場合は、相談者の意向に配慮しながら速やかに事実確認をし、当社社員に適用される就業規程に定める懲戒処分に基づき厳正に対処および再発防止に取り組みます。

当社採用活動時のルール

相談窓口の設置

当社は、求職者等が一人で悩みを抱えることなく、安心して相談・申告できる窓口を設置します。当社の採用活動等において、当社従業員よりハラスメント行為を受けた場合は、下記の相談窓口までご相談ください。
相談者および関係者のプライバシーに十分配慮し、相談内容および個人情報を適切に管理します。また、相談・申告をしたことを理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことはありません。